老板叫员工转账给他，这一行为是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果转账行为是基于合法的业务需求或公司规定：
- 例如，老板因业务需要临时借用员工账户进行资金周转，且后续有明确的还款计划或公司财务记录，同时这种行为不违反公司规章制度和法律法规，那么这种转账行为通常不被视为违法。但需要注意的是，即便如此，频繁或大额的此类转账也可能引发财务和税务上的问题，建议尽量避免，或确保所有操作都符合相关法规和公司政策。
如果转账行为涉及非法目的或违反公司规定：
- 非法目的：如果老板要求员工转账是为了进行非法活动，如洗钱、逃税、贪污等，那么这一行为显然是违法的。员工不仅不应参与，还应及时向相关部门举报，以维护自身权益和法律尊严。
- 违反公司规定：如果公司有明确的财务管理制度，禁止员工将个人账户用于公司业务，而老板仍然要求员工进行转账，那么这一行为可能违反了公司规定。虽然这不一定直接构成犯罪，但员工可能因此面临公司内部的纪律处分，甚至可能因违反公司规定而承担一定的法律责任（如果公司规定与法律相冲突，则以法律为准）。
如果转账行为涉及员工个人财产的损失：
- 如果老板以各种理由要求员工转账，但实际上并未用于公司业务，而是侵占了员工的个人财产，那么这一行为可能构成诈骗或侵占罪。员工有权要求老板返还转账金额，并可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
法律建议：
- 对于员工而言，面对老板要求转账的情况，应首先了解转账的目的和用途，确保这一行为符合公司规定和法律法规。
- 如果对转账行为存在疑虑或担忧，可以拒绝转账，并向公司高层或相关部门反映情况。
- 如果已经转账且发现可能涉及非法活动或个人财产损失，应及时收集证据，如转账记录、聊天记录等，并向公安机关报案。
可能法律后果：
- 如果转账行为被认定为违法或犯罪，老板可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 员工如果参与非法转账行为，也可能承担一定的法律责任，尽管在多数情况下，员工可能是受害者或不知情者。
总之，老板叫员工转账给他是否犯法，取决于转账的目的、用途以及是否违反相关法律法规和公司规定。员工在面对此类情况时，应保持警惕，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。