员工收款再转给老板是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 如果员工是按照老板的指示，代表公司收款，并且随后将款项全额、及时地转交给老板或公司账户，且这一行为符合公司的财务制度和相关法律法规，那么这种行为是合法的。例如，员工作为公司的财务人员或授权代表，负责收取客户款项并转交给公司，这是其职责范围内的工作，不构成违法。
违法情况：
- 挪用资金：如果员工在收款后，未将款项及时、全额转交给老板或公司，而是私自挪用或用于个人目的，且数额较大、超过一定时间未归还，那么这种行为可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
- 职务侵占：如果员工在收款后，通过虚假转账、伪造账目等手段，将款项非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 洗钱：如果员工明知款项来源非法（如诈骗、贪污等），仍然协助老板进行收款和转账，以掩盖资金的真实来源和性质，那么这种行为可能构成洗钱罪。洗钱罪是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，而提供资金账户的，或者协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的，或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的，或者协助将资金汇往境外的，或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律建议：
- 作为员工，在收款和转账过程中，应严格遵守公司的财务制度和相关法律法规，确保款项的合法、合规处理。
- 如果对收款和转账行为存在疑问或担忧，应及时向公司财务部门或法律顾问咨询，以避免潜在的法律风险。
- 如果发现老板或公司存在违法违规行为，如挪用资金、职务侵占或洗钱等，应及时向相关部门举报，以维护自身权益和社会的公平正义。
可能后果：
- 如果员工的行为构成违法犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 同时，员工还可能因违法犯罪行为而承担民事赔偿责任，如赔偿公司因员工行为而遭受的损失。
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