员工私自收款再转给公司是否违法需分情况讨论，具体结论及处理方式如下：

1. 若员工行为未经公司授权，且收款性质涉及公司业务资金
   可能构成职务侵占罪或挪用资金罪（视金额和情节严重性）。例如：员工利用职务便利，将客户支付给公司的货款截留后转入公司账户，即使最终款项未被侵占，该行为仍可能因“擅自处置公司财产”被认定为违法。
   处理建议：

   • 公司应立即核查员工行为是否造成实际损失（如资金占用利息、客户信任损失等）；
     
   • 若金额较大（通常6万元以上可能涉刑），需向公安机关报案；
     
   • 同步完善内部财务制度，明确收款流程（如要求客户直接转账至公司账户、禁止员工代收等）。

2. 若员工行为经公司口头/书面授权（如临时应急代收）
   一般不构成违法，但需满足以下条件：

   • 员工收款后及时、全额转交公司，未截留或挪用；
     
   • 公司对员工代收行为有明确记录或追认（如邮件、聊天记录等）。
     处理建议：
     
   • 公司应补签书面授权文件，明确代收范围、期限及责任；
     
   • 要求员工提供收款凭证（如转账记录、客户签字确认单等），避免后续纠纷。

3. 若员工收款性质为个人业务（如兼职、私单）
   若员工利用公司资源（如客户名单、办公设备）开展个人业务并收款，可能构成违反公司规章制度或不正当竞争。例如：员工私下接单后将部分款项转交公司以掩盖行为，实际损害公司利益。
   处理建议：

   • 公司需核查员工是否违反《劳动合同》中的“竞业限制”或“廉洁协议”；
     
   • 若造成损失，可要求员工赔偿，并依据公司制度处分（如警告、辞退）；
     
   • 涉及金额较大的，可追究其民事赔偿责任。

通用预防措施：

• 公司应制定《财务管理制度》，明确收款流程、审批权限及违规责任；
  
• 定期对员工进行合规培训，强调“公私财产分离”原则；
  
• 对高风险岗位（如销售、财务）实施资金流向审计。
  

若您遇到具体案件（如已发生纠纷或被调查），可直接向我提供细节（如金额、员工职位、公司授权情况等），我将进一步分析法律风险及应对策略。