公司发工资发现金或微信转账，本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性基础
货币形式支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确排除现金或电子支付手段，如微信转账。因此，从法律条文上看，这两种方式都是可行的。
约定自由权：
- 发放工资的形式属于企业与员工之间的约定自由权。只要双方达成一致，且不违背法律的强制性规定，该约定即具有法律效力。因此，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了以现金或微信转账方式支付工资，且该约定不违反法律法规，那么这种支付方式就是合法的。
二、合规性要求与潜在风险
现金支付：
- 合规性：现金支付工资需确保按时足额发放，并保留好发放记录，如签收单等，以备查验。
- 潜在风险：现金支付可能存在管理不便、易丢失或被盗等风险。同时，在劳动纠纷中，现金支付的记录可能难以作为有效证据，增加举证难度。
微信转账支付：
- 合规性：微信转账支付工资需确保转账安全、准确，并保留好转账记录。虽然微信转账便捷，但缺乏银行流水等正式记录，可能影响劳动纠纷中的证据效力。
- 潜在风险：
- 税务风险：微信转账难以直接关联企业账户，可能导致个人所得税申报与实际收入不符，引发税务风险。企业应避免利用微信转账等隐蔽方式逃避税收申报和缴纳义务。
- 劳动关系认定争议：非正规支付方式可能模糊雇佣关系边界，影响工伤赔偿、社保缴纳等权益归属。
- 资金安全风险：个人微信账户无企业账户的资金托管功能，可能出现款项被挪用、延迟到账等问题。
- 举证困难隐患：在劳动仲裁或诉讼中，微信转账记录易被质疑真实性，而银行流水具有更强的法律效力。
三、建议措施
优先采用银行代发：
- 通过企业对公账户直接转账至员工银行卡，既符合监管要求，又能自动生成可查询的流水记录，便于管理和举证。
补充书面协议：
- 若确需使用现金或微信转账支付工资，应与员工签订书面协议明确支付方式及双方权利义务，降低法律风险。
强化财务管理：
- 建立完整的工资支付台账，保存好现金签收单、微信转账凭证、聊天记录等证据材料，定期与员工核对账目，确保工资支付的准确性和可追溯性。
遵守税务法规：
- 企业应按照正规财务流程进行工资支付，并确保所有支付行为符合税收法律法规的要求，如代扣代缴个人所得税等。
总结来说，公司发工资发现金或微信转账本身并不违法，但需确保遵守相关法律法规和财务管理制度，建立完善的工资支付和记录保存机制，以保障劳动者的合法权益并防范潜在的法律风险。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。