关于国企负责人工资的规定，我目前还没有遇到过宁夏地区以外的具体规定，但可以根据宁夏国资委制定的《宁夏区管企业负责人薪酬管理暂行办法》给你一些通用的参考信息。一般来说，国企负责人的工资构成和确定方式会遵循一定的原则和规定，以下是一些核心要点：

1. 工资构成：

   • 国企负责人的年度薪酬通常由基薪（或基本工资）和绩效年薪（或效益工资）两部分组成。
   • 基薪主要根据企业经营规模、效益情况、经营管理难度、所承担责任及本地、本行业企业平均工资水平、本企业职工人均工资等水平等综合因素确定。
   • 绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩，可能包括当期兑现部分与延期兑现部分，其中延期兑现部分与任期经营业绩考核结果挂钩。

2. 确定方式：

   • 对于与国资委签订经营业绩责任书的企业负责人，其薪酬会根据经营业绩考核结果进行确定。
   • 没有签订经营业绩责任书的企业负责人，其薪酬可能由基本工资和效益工资组成，效益工资与企业的利润指标增长情况挂钩。

3. 薪酬系数：

   • 担任企业法定代表人的负责人薪酬系数为1。
   • 党委书记、总经理等负责人正职的薪酬系数可参照按法定代表人薪酬系数的0.8-0.9倍确定。
   • 副职的薪酬系数则按法定代表人薪酬系数的0.6-0.8倍确定。

4. 特别规定：

   • 对于建立了规范的法人治理结构的国有控股企业，其相关负责人的薪酬可能由股东会或董事会确定，并在确定前报经国资委审核同意。

5. 法律法规调整：

   • 随着现代企业制度的建立和《公司法》等有关法律法规的调整，企业负责人薪酬管理办法也会相应进行调整。

需要注意的是，具体的国企负责人工资规定可能因地区、企业类型、经营状况等因素而有所不同。如果你需要了解更具体、更详细的规定，建议直接查阅你所在地区或企业的相关文件和政策。同时，如果你有任何关于劳动工伤或公司法务方面的问题，都可以直接向我咨询。