国企负责人一般不可以领取薪酬以外的国家另有规定的工资，但在特定情况下，如符合国家相关政策或规定，可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：薪酬体系与额外工资的限制
在国有企业中，负责人的薪酬体系通常受到严格的监管和规定。根据一般的劳动法律原则以及国有企业薪酬管理的相关规定，国企负责人的薪酬应当遵循公开、透明、合理的原则，并且通常不允许在既定薪酬体系之外再领取额外的工资或补贴。这是为了维护国有企业的公平性和透明度，防止利益输送和腐败现象的发生。
二、例外情况：国家另有规定的工资
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，国企负责人可能可以领取薪酬以外的国家另有规定的工资。这些情况通常涉及国家对特定行业、特定岗位或特定人员的特殊政策或规定。例如：
特殊岗位津贴：对于在特殊岗位上工作的国企负责人，如涉及国家安全、重大科研项目等，国家可能规定给予额外的津贴或补贴。
地区差异补贴：对于在艰苦地区或边远地区工作的国企负责人，国家可能根据地区差异给予额外的补贴或调整薪酬标准。
政策性奖励：在特定时期或针对特定项目，国家可能出台政策性奖励措施，对表现突出的国企负责人给予额外的奖励。
然而，这些例外情况必须严格遵循国家的相关政策或规定，并且需要经过严格的审批和监管程序。国企负责人不能自行决定领取薪酬以外的工资或补贴，否则可能面临法律责任。
三、法律后果与合规建议
如果国企负责人未经批准擅自领取薪酬以外的工资或补贴，可能面临以下法律后果：
行政处罚：根据相关规定，国企负责人可能受到警告、记过、降级、撤职等行政处分。
经济处罚：国企负责人可能需要退还非法所得，并可能面临罚款等经济处罚。
刑事责任：在严重情况下，如果国企负责人的行为构成犯罪，如贪污、受贿等，将依法追究刑事责任。
因此，我建议国企负责人在领取薪酬时严格遵守国家的相关规定和政策，确保薪酬的合法性和合规性。如果确实存在需要领取薪酬以外工资或补贴的情况，应当及时向相关部门申请并经过严格的审批程序。
如果您在涉外法律或合资合作领域有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。