国企领导合法的工作外收入主要包括以下几类：
合法的投资收益：
- 国企领导在不影响本职工作、不违反廉洁纪律和法律法规的前提下，可以通过合法的投资渠道获得收益，如股票、基金、债券等金融产品的投资收益，或者房产等不动产的租金收入。这些投资行为需确保不利用职务之便获取内幕信息或进行不正当交易。
合法的知识产权收益：
- 如果国企领导拥有个人创作的作品（如书籍、文章、专利等），并因此获得版权费、专利费等收益，这些也是合法的工作外收入。这类收入基于个人的创造力和知识产权，与职务无直接关联。
合法的兼职收入：
- 在符合相关规定和不影响本职工作的前提下，国企领导可以从事一些合法的兼职工作，如担任学术职务、参与社会公益活动或提供专业咨询等，并因此获得相应的报酬。但需注意，兼职工作不得违反国企的兼职规定，不得利用职务之便谋取私利。
合法的继承或赠与收入：
- 国企领导通过继承或接受赠与获得的财产，如房产、资金等，也是合法的工作外收入。这类收入基于法律关系或个人意愿，与职务无关。
合法的竞赛或奖励收入：
- 如果国企领导参与某些竞赛或活动并获得奖励，如学术竞赛、体育比赛等，这些奖励也是合法的工作外收入。但需注意，参与竞赛或活动不得违反国企的相关规定或利用职务之便。
在获取工作外收入时，国企领导需特别注意以下几点：
- 遵守法律法规：确保所有收入来源合法，不违反国家法律法规和国企的规章制度。
- 避免利益冲突：工作外收入不得与本职工作产生利益冲突，不得利用职务之便谋取私利。
- 透明公开：对于可能引起公众关注或质疑的工作外收入，应保持透明公开，避免不必要的误解和争议。
若国企领导的工作外收入涉及违法或违规行为，可能面临以下法律后果：
- 纪律处分：根据国企的内部规定，可能面临警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
- 法律责任：如果行为构成犯罪，如贪污、受贿等，将依法追究刑事责任。
- 声誉损害：违法或违规行为可能损害国企领导的声誉和职业形象，影响其未来的职业发展。
建议：作为国企领导，在获取工作外收入时，应谨慎行事，确保所有收入来源合法合规。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取更具体和专业的法律意见。