国有企业不能额外为职工随意发工资，额外发放工资需要符合相关法律法规和公司内部规定。具体分析如下：

1. 法律法规约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，国有企业发放工资需要遵循国家法律规定，不能随意额外发放。

2. 公司内部规定：

   • 国有企业通常都有严格的财务管理制度和工资发放规定。这些规定往往明确了工资发放的标准、时间和方式，以及额外发放工资的条件和程序。因此，国有企业额外为职工发工资时，必须遵循公司内部的相关规定。

3. 违规发放工资的法律责任：

   • 如果国有企业违规发放工资，如未经批准擅自额外发放工资或未按照公司内部规定发放工资，可能会面临法律责任。这包括但不限于被劳动行政部门责令改正、承担经济赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。

综上所述，国有企业不能额外为职工随意发工资，而是需要遵循国家法律法规和公司内部规定。如果国有企业有额外发放工资的需求，应当确保符合相关法律法规和公司内部规定的要求，并经过相应的审批程序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。