关于工资总额组成的规定确实适合国有企业。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其计算应严格依据国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》。这一规定适用于全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，因此也包括国有企业。

一、工资总额的具体组成

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个主要部分组成：

1. 计时工资：包括基础工资、职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴等。
2. 计件工资：如超额累进计件、直接无限计件、按营业额或利润提成等方式支付的工资。
3. 奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资及其他形式的奖金。
4. 津贴和补贴：如高空津贴、井下津贴、技术津贴、工龄津贴等，以及为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴。
5. 加班加点工资：职工在法定工作时间外从事劳动所获得的额外劳动报酬。
6. 特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。

二、不列入工资总额的项目

同时，规定也明确了不列入工资总额的项目，如各类奖项（如发明创造奖、自然科学奖等）及合理化建议和技术改进奖的奖金、劳动保险和职工福利费用、离休退休退职人员的待遇支出等。

三、总结

综上所述，国有企业在计算和支付工资时，应严格遵守《关于工资总额组成的规定》，确保职工权益得到充分保障。同时，企业也应加强内部管理，完善薪酬制度，确保工资总额的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。