国有企业工资总额管理主要遵循《关于工资总额组成的规定》。具体分析如下：

一. 工资总额构成

• 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这些构成了国有企业工资总额的基本框架，是进行管理的基础。

二. 国有企业工资总额管理的特别规定

• 虽然直接的“国有企业工资总额管理”的特定法律条文未在此列出，但国有企业的工资总额管理仍需遵循上述《关于工资总额组成的规定》。国有企业作为特殊的经济实体，其工资总额的管理可能还受到国家相关政策、国资监管部门的指导与监督，以及企业内部管理制度的约束。
• 例如，国有企业可能需要根据国家宏观经济政策、企业经营状况、职工平均工资水平等因素，合理确定工资总额，并确保工资分配的公平与效率。

三. 管理实践

• 在实际操作中，国有企业应建立健全工资总额管理制度，明确工资总额的构成、核算方法、审批程序等，确保工资总额的合规性与合理性。
• 同时，国有企业还应加强工资总额的监控与调整，根据企业经营状况和市场变化，适时调整工资总额，以激发职工积极性，促进企业健康发展。

我建议：国有企业在管理工资总额时，应严格遵守国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定科学合理的工资总额管理制度，并确保其有效执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。