国有企业工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额。其构成全面且复杂，具体包括以下几个主要方面：

1. 基本工资与计时、计件工资：

   • 基本工资通常按月固定发放，依据员工的岗位价值、技能水平、工作经验等因素确定。
   • 计时工资是按小时计算的工资，计件工资则是按完成工作量计算的工资。

2. 绩效工资：

   • 绩效工资与员工的工作绩效直接挂钩，旨在激励员工提高工作效率和质量，通常分为月度绩效和年度绩效。

3. 奖金：

   • 奖金是对员工突出成绩或特定贡献的额外奖励，包括专项奖金和年终奖等。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴和补贴是为了补偿员工在特定工作环境下的额外付出或生活成本差异而设立的，如岗位津贴、地区补贴、交通补贴、通讯补贴等。

5. 加班工资：

   • 加班工资是员工在法定工作时间之外加班时，企业按照相关法律法规规定支付的额外劳动报酬。

6. 特殊情况下的工资支付：

   • 如病假工资等，在特定情况下需要支付的工资，也构成了工资总额的一部分。

综上所述，国有企业工资总额是一个全面反映企业员工劳动报酬的综合性指标，涵盖了多个方面。企业在制定和执行工资政策时，应确保符合相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。如有任何关于国有企业工资总额的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。