劳动报酬总额，即工资总额，是单位在一定时期内直接支付给其全部职工的劳动报酬的总和，它全面涵盖了职工因提供劳动而获得的各类收入。具体来说，劳动报酬总额主要包括以下几个部分：

1. 计时工资：

   • 定义：根据计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
   • 实例：如某工厂工人按小时计酬，或某单位员工实行月计时工资制，只要正常出勤即可获得固定月薪。

2. 计件工资：

   • 定义：按照完成的工作量和计件单价来支付的劳动报酬。
   • 实例：服装厂车工按制作的衣服数量及单价计算工资，即为计件工资的典型例子。

3. 奖金：

   • 定义：作为对职工超额劳动或增收节支成果的奖励而支付的劳动报酬。
   • 实例：销售公司员工因销售业绩突出而获得的额外奖金，或工厂为鼓励节约原材料而设立的节约奖。
   • 特别注意：某些特定奖项（如发明创造奖、科学技术进步奖等）不计入工资总额。

4. 津贴和补贴：

   • 定义：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因（如物价上涨）而支付的额外报酬。
   • 实例：高温天气下的户外施工津贴、井下作业津贴，或物价上涨时的物价补贴。此外，还包括交通补贴、餐补等。

5. 加班加点工资：

   • 定义：职工在法定节假日、公休假日或正常工作日以外延长工作时间所获得的劳动报酬。
   • 支付规定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于日或小时工资标准150%的工资；休息日工作的也应依法支付加班工资。
   • 实例：互联网公司程序员在国庆节期间加班所获得的加班工资。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 定义：根据国家法律、法规和政策规定，在特定情况下（如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等）按计时工资标准或一定比例支付的工资。
   • 实例：员工因病请假期间，公司按照计时工资标准的一定比例支付的病假工资。

在计算劳动报酬总额时，还需注意以下几点：

• 劳动报酬总额是税前工资，包含单位从个人工资中直接代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。
• 某些项目不计入工资总额，如各类奖项（发明创造奖、科学技术进步奖等）、劳动保险和职工福利费用、离休退休待遇支出、劳动保护支出等。
• 住房补贴、电话补贴、伙食补贴等由单位按月发放并可由个人自由支配的补贴应计入工资总额。
• 女职工在休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资也应计入工资总额。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的劳动报酬构成，确保自己的合法权益不受侵害。
• 作为用人单位，应严格按照国家规定计算和支付劳动报酬，避免违法违规行为带来的法律风险。

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