劳动报酬总额并不完全等同于工资总额，但两者在概念上有很大的重叠部分。为了更清晰地解释这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 定义与范围：

   • 劳动报酬总额：是指单位在一定时期内（如一年、一个季度等）直接支付给其全部职工的劳动报酬的总和。它全面涵盖了职工因提供劳动而获得的各类收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 工资总额：根据我国《关于工资总额组成的规定》及相关法律法规，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的多种形式的劳动报酬，同样包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。

2. 具体构成：

   • 两者在具体构成上非常相似，都包括了职工因提供劳动而获得的各种形式的报酬。然而，工资总额的定义更加具体和法律化，它明确指出了哪些项目应计入工资总额，哪些项目不应计入。例如，工资总额中不包括发明创造奖、劳动保险费用、离休退休待遇等，而劳动报酬总额在广义上可能涵盖更广泛的收入形式，但在实际法律应用中，我们通常遵循工资总额的定义。

3. 法律应用：

   • 在法律实践中，工资总额是一个重要的概念，它用于计算社会保险费、经济补偿金、加班费等法律义务和权益的基数。因此，在涉及这些方面的法律问题时，我们需要准确理解和应用工资总额的定义。
   • 劳动报酬总额虽然也是一个重要的经济指标，但在法律应用上，我们更多地关注工资总额的具体构成和计算方法。

4. 实际案例：

   • 假设一个员工在一个月内获得了计时工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资等多种形式的报酬，这些报酬的总和就构成了该员工的劳动报酬总额。同时，根据工资总额的定义，这些报酬（除了可能存在的特定不计入项目外）也将构成该员工的工资总额。

总结与建议：

• 劳动报酬总额和工资总额在概念上有很大的重叠部分，但在法律应用上，我们更多地关注工资总额的具体构成和计算方法。
• 在涉及社会保险费、经济补偿金、加班费等法律问题时，应准确理解和应用工资总额的定义和计算方法。
• 如果你对具体的劳动报酬或工资问题有疑问，比如如何计算加班费、经济补偿金等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出详细的法律解释和建议。