结论：劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据支付方及费用性质进行区分。1. 对于劳务派遣公司（用人单位）而言，其支付给被派遣劳动者的工资应计入工资总额；2. 对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出（如奖金、福利等）应计入工资总额。

详细分析：

一、对于劳务派遣公司（用人单位）

劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》及相关会计准则，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额，这是其核算自身成本和员工薪酬情况的一部分。

二、对于用工单位

1. 一般情况： 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是支付给劳务派遣公司用于购买其提供的劳务派遣服务的，而非直接支付给劳动者个人的劳动报酬。

2. 特殊情况： 如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。例如，若用工单位在节假日直接给劳务派遣人员发放了节日慰问金，这部分慰问金就应计入用工单位的工资总额。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一原则确保了劳务派遣工的薪酬权益不受侵害，也进一步明确了劳务派遣工资在特定情况下应计入工资总额的法律依据。

• 建议：对于劳务派遣公司和用工单位而言，应严格按照相关法律法规和会计准则进行财务核算和税务处理，确保工资总额的准确性和合规性。同时，劳务派遣公司应确保按时足额支付被派遣劳动者的工资，避免引发劳动纠纷；用工单位在支付额外货币性支出时，也应明确费用性质，并按照规定进行核算和统计。

可能后果：

• 如果劳务派遣公司未按时足额支付被派遣劳动者的工资，可能面临劳动者的维权诉讼和劳动行政部门的处罚。
• 如果用工单位未正确核算和统计工资总额，可能影响其财务数据的准确性和合规性，进而可能面临税务部门的审查和处罚。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳务派遣或劳动纠纷领域有任何其他问题，欢迎直接向我咨询。