劳动报酬总额包括以下内容：

1. 计时工资：

   • 这是根据计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。它涵盖了已完成工作按规定的计时工资标准支付的工资，以及结构工资制下的基础工资和职务（岗位）工资等。

2. 计件工资：

   • 计件工资是按照完成的工作量和计件单价来支付的劳动报酬。它鼓励员工提高工作效率和产量，包括超额累进计件、直接无限计件等多种计件方式下的工资。

3. 奖金：

   • 奖金作为对职工超额劳动或增收节支成果的奖励而支付。它包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等多种形式，旨在激励员工积极工作，提高工作绩效。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因特定原因（如物价上涨）而支付给职工的额外报酬。津贴如高空津贴、井下津贴等，补贴如肉类价格补贴、副食品价格补贴等，旨在保障职工生活水平。

5. 加班加点工资：

   • 这是职工在法定节假日、公休假日或正常工作日以外延长工作时间所获得的劳动报酬。它体现了单位对职工额外劳动时间的补偿，也是劳动法对劳动者休息权益的保护。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 根据国家法律、法规和政策规定，在特定情况下（如因病、工伤、产假等）按计时工资标准或一定比例支付的工资也属于劳动报酬总额的一部分。这类工资的支付体现了单位对职工在特殊情况下的关怀和支持。

需要明确的是：

• 劳动报酬总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税，也包括社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，但不包括单位缴纳部分。
• 单位为职工购买的商业性保险，其性质属于劳动报酬，应纳入工资统计。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的劳动报酬构成和支付方式。
• 如遇单位克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：

劳动报酬总额是一个全面反映职工经济待遇和单位人工成本的综合性指标。它涵盖了职工因提供劳动而获得的各种形式的报酬，是评估劳动关系和谐与否的重要依据。如有任何关于劳动报酬的疑问或问题，可以直接向我咨询。