劳动者报酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。具体来说：

1. 工资：这是劳动者报酬的主要部分，通常根据劳动者的工作岗位、技能水平、工作经验以及所在地区的经济发展水平等因素确定。工资一般以月薪或年薪的形式支付，是劳动者维持生活的基本经济来源。

2. 奖金：奖金是劳动者在完成特定任务、达到特定目标或表现出色时，由用人单位额外支付的报酬。奖金的种类和金额通常根据用人单位的规章制度、劳动合同以及劳动者的实际表现来确定，如年终奖、绩效奖金、项目奖金等。

3. 津贴和补贴：津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者在特定工作环境或条件下的额外支出或损失而支付的报酬。例如，高温津贴、低温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补等。这些津贴和补贴的具体标准和支付方式通常由用人单位的规章制度或劳动合同来规定。

4. 加班加点工资：当劳动者在法定工作时间之外加班或加点工作时，用人单位需要按照法律规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算标准通常根据劳动者的工资水平、加班或加点的时间长度以及当地的法律法规来确定。

5. 特殊情况下支付的工资：在劳动者因病、工伤、产假、婚丧假、探亲假等特殊情况下，用人单位需要按照法律规定支付相应的工资。这些特殊情况下的工资支付标准和方式通常由当地的法律法规来规定。

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