关于工资总额组成的规定目前仍然有效。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法规现状：

   • 根据现行的法律法规，关于工资总额组成的规定并未被废止，而是继续有效。这些规定通常包含在《关于工资总额组成的规定》等文件中，它们明确了工资总额的构成部分，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 法律适用：

   • 在处理劳动纠纷，特别是涉及工资福利的问题时，法院和劳动仲裁机构会依据这些有效的规定来判定工资总额的构成和计算方式。因此，了解并遵循这些规定对于维护劳动者的合法权益至关重要。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，如果劳动者对工资总额有疑问或认为用人单位未按照规定支付工资，可以依据这些规定向用人单位提出异议，并要求用人单位进行解释和纠正。如果用人单位拒绝或无法给出合理解释，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 需要注意的是，虽然关于工资总额组成的规定仍然有效，但具体的应用和解释可能会因地区、行业或用人单位的不同而有所差异。因此，在处理具体问题时，建议劳动者先了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

5. 建议与行动：

   • 如果你对工资总额的组成或计算方式有疑问，或者认为自己的工资被不公平地计算或支付，我建议你首先与用人单位进行沟通，要求其提供详细的工资计算依据和明细。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，关于工资总额组成的规定目前仍然有效，并在处理劳动纠纷中发挥着重要作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。