国有企业职工董事可以领取工资以外的董事津贴，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》及相关司法解释，董事作为公司治理结构中的重要组成部分，有权获得与其职责和贡献相匹配的报酬。这包括基本工资（如果董事同时担任公司其他职务）以及董事津贴等额外报酬。
- 国有企业作为公司的一种特殊形式，同样适用《公司法》的相关规定。因此，国有企业的职工董事在履行董事职责时，有权获得董事津贴。
国有企业特殊规定：
- 国有企业除了遵守《公司法》外，还需遵循国家关于国有企业薪酬管理的特殊规定。这些规定可能涉及薪酬结构、薪酬水平、薪酬发放方式等方面。
- 在领取董事津贴时，国有企业的职工董事需确保津贴的发放符合国家关于国有企业薪酬管理的相关规定，避免违规操作。
二、实际操作层面分析
公司章程与内部规定：
- 国有企业的公司章程或内部规定可能对董事津贴的发放有具体规定。这些规定可能涉及津贴的计算方式、发放条件、审批程序等。
- 职工董事在领取董事津贴前，应仔细查阅公司章程和内部规定，确保自己的行为符合公司规定。
薪酬委员会或相关部门的审核：
- 在国有企业中，薪酬委员会或相关部门通常负责审核董事的薪酬和津贴。职工董事在领取董事津贴前，需经过这些部门的审核和批准。
- 审核过程中，相关部门会综合考虑董事的职责、贡献、公司经营状况等因素，确定合理的津贴水平。
三、注意事项与建议
合规性：
- 职工董事在领取董事津贴时，必须确保合规性。这包括遵守国家法律法规、公司章程和内部规定等。
- 如对津贴的发放有疑问或不确定，建议咨询公司法务部门或专业律师，以确保自己的行为合法合规。
透明度与公正性：
- 董事津贴的发放应保持透明度和公正性。这有助于维护公司治理结构的稳定性和股东的利益。
- 职工董事应积极参与公司治理，推动建立公正、透明的薪酬和津贴制度。
税务处理：
- 董事津贴作为个人收入的一部分，需依法缴纳个人所得税。职工董事在领取津贴时，应了解并遵守相关税务规定，确保税务处理的合规性。
总结与建议：国有企业的职工董事在履行董事职责时，有权获得工资以外的董事津贴。但需确保津贴的发放符合国家法律法规、公司章程和内部规定等要求，并经过相关部门的审核和批准。如有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。