国企单位在符合规定的情况下可以发放董事费。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《公司法》及相关企业国有资产监管规定，国有企业董事作为公司治理结构的重要组成部分，有权依据公司章程和董事会决议获得与其职责、贡献相匹配的报酬，包括董事费。
   • 董事费的发放需严格遵守国家关于国有企业薪酬管理的规定，如《中央企业负责人薪酬管理办法》等，确保薪酬结构合理、透明，避免违规发放。

2. 公司章程与内部规定：

   • 国有企业应在公司章程中明确董事的薪酬构成、发放条件及程序，董事费的发放需符合章程规定。
   • 若公司章程或内部规章制度对董事费有具体规定，如发放标准、发放方式等，应严格按照规定执行。

3. 税务合规性：

   • 董事费作为个人所得税的应税项目，需依法代扣代缴个人所得税。
   • 国有企业应确保董事费的发放符合税法规定，避免税务风险。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 董事费的发放应与董事的实际履职情况挂钩，体现责任、风险与收益对等的原则。
   • 国有企业应建立健全董事薪酬管理制度，确保董事费的发放公开、公平、公正，避免利益输送等违规行为。

建议：国企单位在发放董事费时，应确保符合国家法律法规、公司章程及内部规章制度的要求，同时注重税务合规性，避免潜在的法律风险。如有具体疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。