国有企业专职外部董事不可以在任职企业领取薪酬。这一规定主要基于以下几点法律和政策依据：
专职外部董事的选派与管理：
- 专职外部董事作为出资人代表，由履行出资人职责的机构选派、聘任，并由专门机构进行管理。这意味着他们与任职企业之间不存在直接的聘用关系，因此不在任职企业领取薪酬是合理的。
薪酬发放主体：
- 专职外部董事的薪酬由履行出资人职责的机构发放，而非任职企业。这一规定确保了专职外部董事的独立性和公正性，避免了因薪酬问题可能产生的利益冲突。
职责与定位：
- 专职外部董事的主要职责是履行国有资产保值增值责任，发挥在董事会中优化决策和监督制衡的作用。他们不承担任职企业的其他岗位职责，因此也不应享受任职企业的薪酬待遇。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，国有企业专职外部董事的薪酬问题受到《公司法》、《企业国有资产法》等相关法律法规的规范。这些法律法规明确了专职外部董事的选派、管理、职责和薪酬等方面的规定，确保了国有企业治理结构的规范性和有效性。
- 对于国有企业而言，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保专职外部董事的薪酬发放符合规定。同时，也应加强对专职外部董事的管理和监督，确保其能够忠实履行职责，维护国有出资人的利益。
可能的法律后果：
- 如果国有企业违反规定，允许专职外部董事在任职企业领取薪酬，可能会面临法律上的风险和责任。例如，可能会受到相关监管机构的处罚或纠正，甚至可能引发法律纠纷和诉讼。
综上所述，国有企业专职外部董事不可以在任职企业领取薪酬，这是由相关法律法规和政策规定所决定的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。