关于企业工资支付日期的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，需要明确的是，国家并没有规定每月工资发放的具体日期。但是，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步细化了这一要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。

这意味着，虽然国家没有规定具体的工资支付日期，但用人单位必须与劳动者约定一个支付日期，并严格按照这个日期支付工资。如果用人单位因为节假日或休息日等原因无法在约定日期支付工资，那么应该提前在最近的工作日支付。

此外，企业支付工资时还需要遵守其他一些规定，比如：

1. 企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
2. 企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3. 企业应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。
4. 企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单，并书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存2年以上备查。

如果用人单位违反了这些规定，比如拖欠工资或者不提供工资条等，劳动者有权向相关部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总的来说，虽然国家没有规定具体的工资支付日期，但用人单位必须与劳动者约定一个支付日期，并严格按照这个日期以及其他相关规定支付工资。这是保障劳动者权益的重要一环。