结论前置：关于合同工工资发放的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，核心在于确保工资支付的合法性、及时性和足额性。以下从多个角度详细阐述合同工工资发放的相关规定。

一、工资支付的基本原则

1. 足额支付：

   • 用人单位必须按照劳动合同的约定，向劳动者足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。例如，若劳动合同中明确约定月工资为6000元，则用人单位每月应支付6000元，不得随意减少。

2. 支付形式：

   • 工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。这是为了保障劳动者的基本消费需求和财产权益。

3. 支付周期：

   • 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。用人单位应与劳动者明确约定工资支付周期及支付日，并确保按时支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、试用期工资发放规定

1. 工资水平：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元；若本单位相同岗位最低档工资为4500元，则试用期工资不得低于3600元；若当地最低工资标准为2200元，则试用期工资至少应为2200元。

2. 支付时间：

   • 试用期工资的支付时间与正式员工相同，即至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，则应提前支付。

三、加班工资支付规定

1. 支付标准：

   • 平时加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于工资300%的报酬。例如，若劳动者月工资为5000元，则平时加班每小时的加班费至少为5000/21.⁷⁵⁄₈*150%=43.10元（假设每月工作21.75天，每天8小时）。

2. 支付周期：

   • 加班工资支付周期不得超过一个月，确保劳动者及时获得应有的劳动报酬。

四、特殊情况下的工资支付

1. 依法参加社会活动：

   • 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这包括依法行使选举权或被选举权、出席政府或组织召开的会议等。

2. 最低工资保障：

   • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。若当地最低工资标准调整，用人单位应及时调整工资支付标准。

五、工资调整与约定

1. 调整机制：

   • 劳动合同中可以约定工资调整机制，包括调整情况、程序和幅度等，以适应劳动者工作岗位变动、绩效考核结果等因素带来的工资变化。但调整机制应合理合法，不得损害劳动者的合法权益。

2. 如实告知：

   • 用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，确保劳动者在录用时就能明确自己的工资待遇。

六、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 劳动者在权益受损时，可向当地劳动保障部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：合同工工资发放规定涉及多个方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在权益受损时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。