关于合同工工资办法，我根据相关法律法规为你整理了一份详细的解答，希望对你有所帮助。

结论前置：合同工的工资支付需严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规，确保按时足额支付，并明确支付形式、周期及加班工资等规定。

一、工资支付的基本原则

1. 足额支付：用人单位必须按照劳动合同约定的数额，及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。

2. 支付形式：工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代。

3. 支付周期：工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、加班工资支付规定

1. 支付标准：

   • 平时加班：支付不低于工资150%的报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资200%的报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。

2. 支付周期：加班工资应与当月工资一同支付，不得拖延。

三、特殊情况下的工资支付

1. 依法参加社会活动：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2. 最低工资保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

四、工资调整与约定

1. 调整机制：劳动合同中可以约定工资调整机制，包括调整情况、程序和幅度等。

2. 如实告知：用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等信息。

五、未及时足额支付工资的法律后果

1. 劳动者权益：若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

2. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，合同工的工资支付办法需严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在实际工作中遇到工资支付问题，可以及时向用人单位提出，并寻求法律途径解决。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。