关于“劳动法合同工待遇规定文件”的问题，我可以为你提供以下详细解答：
核心结论：劳动法合同工的待遇规定主要散见于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规、部门规章等文件中。这些法律法规共同构成了合同工待遇的法律依据。
具体规定：
《中华人民共和国劳动法》：
- 规定了劳动合同和集体合同制度，明确了劳动合同的内容、签订、变更、解除和终止等条款。
- 规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益。
- 强调了用人单位应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 进一步细化了劳动合同的法律制度，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
- 明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
- 规定了用人单位违反劳动合同的法律责任，为劳动者提供了法律保障。
相关行政法规和部门规章：
- 如《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等，对劳动者的工资支付、最低工资标准等进行了具体规定。
- 如《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等，对劳动合同制度的实施进行了细化和补充。
建议：
- 作为合同工，应当了解自己的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
- 在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇用人单位违反劳动法律法规的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法合同工待遇的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。