您好，关于您与人力资源公司签订劳动合同后工资如何发放的问题，这主要取决于您与人力资源公司所签订的合同类型以及合同中的具体约定。下面我将为您详细分析不同合同类型下的工资发放情况：

一、劳务派遣合同

如果您与人力资源公司签订的是劳务派遣合同，那么您将被派遣到用工单位工作，但您的劳动关系是与人力资源公司建立的。在这种情况下，工资一般由人力资源公司（即劳务派遣公司）负责发放。因为作为用人单位，人力资源公司有义务按照劳动合同的约定，按时、足额支付您的工资。工资费用的来源通常是用工单位支付给人力资源公司的费用，其中包括工资、社保等。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括支付工资。

二、劳务外包合同

如果您与人力资源公司签订的是劳务外包合同，那么您将完成一定的劳务任务，但您与发包单位之间无直接劳动关系。在这种情况下，工资发放主体取决于人力资源公司与发包单位的约定以及人力资源公司的安排。可能是人力资源公司用自身资金发放工资，也可能是发包单位根据劳务完成进度支付费用后，再由人力资源公司发放给您。

注意事项：在签订此类合同时，务必明确工资发放的具体安排，以避免后续出现纠纷。

三、人力资源服务合同（如代发工资服务）

如果您与企业签订了劳动合同，但企业委托人力资源公司代为发放工资，那么您与人力资源公司之间签订的是人力资源服务合同（具体为代发工资服务）。在这种情况下，工资的实际承担和来源主体是企业本身，人力资源公司仅负责按照企业提供的数据将资金发放到您的账户。

操作建议：企业应确保提供给人力资源公司的工资数据准确无误，并监控发放流程，以确保您的工资能够按时、足额到账。

实际操作建议

1. 仔细审查合同条款：在签订任何与人力资源公司相关的合同时，务必明确工资发放的主体、方式及时间等关键条款。
2. 了解合同类型及工资发放流程：作为劳动者，您应了解自己的合同类型以及工资发放的具体流程，以便在权益受损时能够及时维权。
3. 及时维权：如遇工资发放问题，您应首先向与其签订劳动合同的人力资源公司主张权益；若问题无法解决，可寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，工资发放主体的确定需根据具体的合同类型和约定来判断。在实际操作中，请务必仔细审查合同条款，明确各方责任和义务，以确保您的工资能够按时、足额发放。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。