与员工签订劳务合同后，工资发放需根据合同约定及法律规定进行，核心要点如下：

1. 合同约定优先
   劳务合同中应明确约定工资标准（如固定金额、计件/计时方式）、发放周期（如按月、按项目结算）、发放形式（银行转账、现金等）及发放时间（如每月5日前）。若合同有明确约定，双方应按约定履行，这是工资发放的核心依据。

2. 法定最低标准兜底
   即使合同未约定或约定低于法定标准，工资发放仍需遵守《劳动法》《劳动合同法》及地方最低工资规定。例如：

   • 工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付；
     
   • 加班工资需按法定标准（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）计算。

3. 特殊情形处理

   • 非全日制用工：若签订的是非全日制劳务合同，工资结算周期不得超过15日，且小时工资标准不得低于当地规定。
     
   • 项目制劳务：若按项目结算，需在合同中明确项目完成后的支付时限（如验收后30日内），避免拖延。
     
   • 扣减工资限制：仅在法定情形下（如造成经济损失、违反规章制度且合同有约定）可扣减工资，且扣减比例不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。

4. 证据留存义务
   用人单位需保留工资发放记录（如银行转账凭证、签字确认的工资表）至少2年，以备劳动监察或纠纷时举证。若采用现金支付，建议要求员工签字确认。

建议：签订劳务合同前，务必明确工资条款并书面化；若对条款合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体场景提供合规方案。