您与公司签订合同后由劳务方发工资，这种情况可能涉及劳务派遣或业务外包等模式，具体需结合合同内容判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣模式
   若您与公司签订的是劳动合同，但工资由第三方劳务公司发放，这可能属于劳务派遣关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务（如支付工资、缴纳社保）。此时需注意：

   • 您的劳动合同应与劳务公司签订，而非实际用工单位；
     
   • 实际用工单位若未支付劳务公司费用导致欠薪，劳务公司仍需承担支付责任；
     
   • 若劳务公司未履行义务，您可同时追究劳务公司和实际用工单位的连带责任（依据《劳动合同法》第九十二条）。

2. 业务外包模式
   若公司将部分业务外包给第三方（如保洁、安保等），您可能与外包公司签订合同并由其发工资。此时需区分：

   • 若您受外包公司直接管理（如考勤、工作安排），则与外包公司构成劳动关系；
     
   • 若公司通过外包形式逃避用工责任（如未与您签订合同却直接管理），可能被认定为“假外包真派遣”，您仍可主张与公司存在事实劳动关系。

3. 合同主体与工资发放主体不一致的风险
   无论哪种模式，若合同签订方与工资发放方不一致，需重点审查：

   • 合同中是否明确约定工资由第三方代发；
     
   • 第三方是否具备合法用工主体资格（如是否为注册公司）；
     
   • 公司是否通过书面形式（如补充协议）确认该安排。
     风险点：若第三方拖欠工资，您可能面临维权主体不明确的问题，需通过合同条款或实际履行情况证明责任方。

建议行动：

1. 立即核对劳动合同中的用人单位名称、工资支付条款；
   
2. 保留工资条、银行流水等证据，确认工资实际发放方；
   
3. 若发现异常（如未签合同、工资被克扣），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体合同文本或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理法律关系。