您与公司签订了劳务合同，那么公司支付给您的钱通常应被认定为劳务报酬，而非劳务工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
合同性质：
- 劳务合同：属于民事合同范畴，是双方平等主体之间就一项劳务或工作成果所达成的协议。它不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是遵循《民法典》的相关规定。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
报酬性质：
- 劳务合同中，支付给劳动者的报酬通常被称为“劳务报酬”，它是对劳动者提供劳务或工作成果的补偿。
- 劳动合同中，支付给劳动者的报酬则被称为“工资”，它是劳动者因提供劳动而获得的固定或相对固定的收入。
二、劳务报酬与工资的区别
支付方式：
- 劳务报酬：可能根据劳务的完成情况、工作成果或合同约定进行一次性或分期支付。
- 工资：通常按照固定的周期（如月、周）进行支付，且支付金额相对稳定。
税收处理：
- 劳务报酬：在个人所得税法中，劳务报酬所得属于综合所得的一部分，需要按照一定的税率进行纳税。
- 工资：同样属于综合所得，但工资薪金所得与劳务报酬所得在税收处理上可能存在差异，如起征点、税率等。不过，从2019年起，我国个人所得税法进行了改革，工资薪金所得与劳务报酬所得等均纳入综合所得进行计税。
法律关系：
- 劳务报酬：基于劳务合同产生，双方是平等的民事主体关系。
- 工资：基于劳动合同产生，双方是劳动关系，劳动者享有更多的劳动法保护。
三、实际应用中的判断
在实际应用中，判断公司支付给您的钱是劳务报酬还是工资，主要依据您与公司签订的合同类型以及合同中的具体约定。如果您与公司签订的是劳务合同，并且合同中明确约定了支付的是劳务报酬，那么公司支付给您的钱就应被认定为劳务报酬。
四、建议与注意事项
- 审查合同：在签订合同时，务必仔细审查合同条款，明确合同类型以及报酬的性质和支付方式。
- 保留证据：在提供劳务或工作的过程中，保留好相关证据，如工作记录、成果展示等，以备不时之需。
- 了解税收：了解并遵守个人所得税法的相关规定，确保按时纳税并享受应有的税收优惠。
如果您对公司支付给您的钱的性质仍有疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。