公司签合同（劳动合同）和劳务签合同（劳务合同）的工资是否一样，并没有一个固定的答案，这取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与工资决定机制

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资通常由用人单位根据国家规定、行业标准和公司政策，结合劳动者的工作岗位、技能水平、工作经验等因素确定，并受最低工资标准的限制。
   • 劳务合同：劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽合同、委托合同等，双方约定提供劳务的内容、方式、报酬等。劳务合同的工资（或报酬）通常由双方根据市场行情、劳务的复杂程度、所需技能等因素协商确定，不受最低工资标准的直接限制（但需注意，若劳务合同实质上构成了劳动关系，则可能仍需遵守最低工资标准）。

2. 工资水平的影响因素

   • 行业与地区差异：不同行业、不同地区的工资水平存在差异。无论是劳动合同还是劳务合同，工资都可能受到这些因素的影响。
   • 个人技能与经验：在劳动合同中，劳动者的技能水平和工作经验是影响工资的重要因素。在劳务合同中，这些因素同样重要，但可能更多地体现在劳务的复杂程度和所需技能上。
   • 市场供需关系：劳务市场的供需关系也会影响劳务合同的报酬水平。当某种劳务需求大于供应时，报酬水平可能上升；反之，则可能下降。

3. 法律保障与风险

   • 劳动合同：劳动者与用人单位签订劳动合同后，享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、加班工资等。这些权益在一定程度上保障了劳动者的工资收入。
   • 劳务合同：劳务合同双方主要依据民事法律关系进行约定，劳动者可能不享有与劳动合同相同的法律保障。例如，劳务提供者可能无法享受社会保险、带薪休假等权益，且在发生纠纷时，可能需要通过民事诉讼等途径解决，风险相对较高。

4. 实际案例与差异

   • 在实际中，有些公司可能为了规避劳动法的某些规定（如社会保险缴纳、加班工资支付等），而选择与劳动者签订劳务合同。然而，这种做法并不合法，且可能因劳务合同实质上构成了劳动关系而被认定为无效。在这种情况下，劳动者的工资水平可能受到不公平的影响。
   • 另一方面，有些劳务合同可能因为劳务的特殊性（如高技能、高风险等）而提供较高的报酬水平，甚至超过某些劳动合同的工资水平。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确合同性质（是劳动合同还是劳务合同）以及工资水平、支付方式等关键信息。
• 若对合同性质或工资水平有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
• 在签订劳务合同时，应特别注意合同是否实质上构成了劳动关系，以避免因合同性质不明而引发的法律风险。

如有任何关于劳动合同或劳务合同的法律问题，可以直接向我咨询。