劳务公司签的合同与直接和公司签的合同，在性质、责任承担以及劳动保险等方面确实存在区别。以下是对这些区别的详细解释：
一、合同性质与责任承担
劳务公司签的合同：
- 性质：这通常是一种劳务派遣合同。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即劳务公司）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。
- 责任承担：在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、办理社会保险等。实际用工单位则主要负责提供工作岗位、进行日常管理等工作。如果劳动者在工作中受到损害，劳务派遣单位与实际用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
直接和公司签的合同：
- 性质：这是一种普通的劳动合同，劳动者直接与用工单位建立劳动关系。
- 责任承担：在普通劳动合同中，用工单位是唯一的用人单位，直接承担对劳动者的所有义务和责任，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、办理社会保险等。如果劳动者在工作中受到损害，用工单位需单独承担赔偿责任。
二、劳动保险方面的差异
劳务公司签的合同：
- 社会保险缴纳：劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳务派遣单位的法定义务。
- 保险待遇：被派遣劳动者在享受社会保险待遇时，通常与劳务派遣单位直接相关。例如，在发生工伤时，由劳务派遣单位负责申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
直接和公司签的合同：
- 社会保险缴纳：用工单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用工单位的法定义务。
- 保险待遇：劳动者在享受社会保险待遇时，直接与用工单位相关。例如，在发生工伤时，由用工单位负责申请工伤认定和享受工伤保险待遇。不过，在实际操作中，如果用工单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用工单位支付工伤保险待遇。
三、其他方面的考虑
- 合同条款：无论是劳务派遣合同还是普通劳动合同，合同条款都是关键。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 法律风险：劳务派遣可能涉及更多的法律关系和法律风险，如劳务派遣单位的资质问题、劳务派遣协议的合法性问题等。因此，在选择劳务派遣时，劳动者应更加谨慎。
- 维权途径：如果劳动者在劳务派遣或普通劳动合同中遇到权益受损的情况，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来看，劳务公司签的合同与直接和公司签的合同在性质、责任承担以及劳动保险等方面存在区别。劳动者在选择签订合同时应根据自己的实际情况和需求进行考虑，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。