找工作跟劳务公司签合同，与直接跟用人单位签合同，确实存在区别，这主要体现在合同性质、主体资格、权利义务以及争议解决方式上。以下是对这些区别的详细解释：
合同性质不同：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，旨在保障劳动者的合法权益，如社会保险、福利待遇等。
- 劳务合同：则是一种民事合同，主要适用于平等主体之间的劳务关系，如个人与个人、企业与个人（非劳动关系）之间的劳务提供。它主要受到《中华人民共和国民法典》的调整，更侧重于双方约定的权利和义务，通常不涉及社会保险和福利待遇。
主体资格要求不同：
- 劳动合同：主体一方必须是具有用人资格的法人或组织，另一方是具有劳动能力的自然人。这意味着，只有具备用人资格的单位才能与劳动者签订劳动合同。
- 劳务合同：主体可以是两个平等的民事主体，没有特别的资格限制。因此，劳务合同的签订更加灵活，不受用人资格的限制。
权利义务不同：
- 劳动合同：劳动者享有社会保险、福利待遇等权利，并承担遵守规章制度、完成工作任务等义务。用人单位则需支付劳动报酬、提供劳动条件等，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳务合同：双方的权利和义务主要由合同约定，通常不涉及社会保险和福利待遇。这意味着，劳务合同的双方需要更加明确地约定各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
争议解决方式不同：
- 劳动合同：纠纷需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才能向法院提起诉讼。这一程序旨在通过专业机构进行调解和裁决，以维护劳动关系的稳定和和谐。
- 劳务合同：纠纷则可以直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁程序。这使得劳务合同的争议解决更加直接和高效。
找工作签劳务合同的情况分析：
- 正常情况：在某些特定情况下，如退休返聘人员、实习生、兼职人员等，由于他们与用人单位之间不构成劳动关系，因此签订劳务合同是正常的。此外，对于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如果双方同意以劳务形式合作，也可以签订劳务合同。
- 不正常情况：如果求职者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，接受用人单位的管理和指挥），但用人单位却要求签订劳务合同，这可能是为了规避劳动法的责任和义务，如逃避缴纳社会保险、不提供法定福利待遇等。这种情况下，签订劳务合同是不正常的，求职者的合法权益可能受到侵害。
建议与注意事项：
- 在签订合同前，求职者应了解自己的权益和义务，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
- 仔细审查合同条款，确保内容合法、明确、具体。对于不合理的条款，应及时提出并要求修改。
- 保留好合同文本和相关证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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