公司给交保险的情况下，签劳务合同和劳动合同确实存在区别，这些区别主要体现在以下几个方面：
一、主体性质与关系
劳动合同：
- 主体特定，一方为公司（用人单位），另一方为劳动者。
- 双方存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守公司的规章制度，接受工作安排和考勤管理。这意味着，如果你签订的是劳动合同，你将作为公司的正式员工，享受公司提供的各项福利，包括社会保险，并需要遵守公司的内部规定。
劳务合同：
- 主体广泛，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。
- 双方为平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务者独立完成工作，不受公司内部规章制度的约束。如果你签订的是劳务合同，你可能只是作为公司的外部服务提供者，享受的社会保险等福利可能由你自己或劳务派遣公司负责，且你不需要遵守公司的内部规章制度。
二、法律依据与权利义务
劳动合同：
- 主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 公司有义务提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，按时足额支付工资，缴纳社会保险费。你作为劳动者，有义务完成工作任务，遵守职业道德和公司规章制度。
劳务合同：
- 主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
- 双方权利义务主要依据合同约定，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务者支付相应报酬。接受劳务者通常不承担提供劳动条件、缴纳社会保险等义务。这意味着，在劳务合同下，你的社会保险等福利可能不由公司负责，而是需要你自己或劳务派遣公司来承担。
三、劳动报酬与风险承担
劳动合同：
- 劳动报酬称为工资，具有规律性和稳定性，按月支付且不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者在工作过程中遭受工伤等职业伤害时，公司需承担相应的责任，按照工伤保险规定进行赔偿。
劳务合同：
- 劳务报酬支付方式和时间由双方协商确定，可以一次性或分期支付。
- 报酬数额根据劳务数量和质量确定，无最低工资标准限制。
- 提供劳务者在工作过程中受到损害时，责任根据双方过错分担。如因接受劳务者过错导致损害，接受劳务者承担赔偿责任；如因提供劳务者自身过错，可能自行承担部分或全部责任。
法律建议
- 如果你希望成为公司的正式员工，享受公司提供的各项福利，包括社会保险，并需要遵守公司的内部规定，那么你应该选择签订劳动合同。
- 如果你只是希望为公司提供临时性、专业性的服务，且不希望受到公司内部规章制度的约束，那么你可以选择签订劳务合同。但需要注意的是，在劳务合同下，你的社会保险等福利可能需要你自己或劳务派遣公司来承担。
在实际操作中，无论选择哪种合同类型，都应确保合同内容合法合规，遵循相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。