结论前置：签合同与劳务派遣签劳动合同确实存在区别，主要体现在合同主体及关系、合同内容及条款、权利义务分配、法律适用及争议处理等多个方面。下面我将从这些角度为你详细阐述。
一、合同主体及关系
直接签订劳动合同：
- 主体：劳动者与用人单位（如企业、个体经济组织等）直接签订。
- 关系：劳动者成为用人单位的正式员工，双方建立直接的劳动关系。
劳务派遣签劳动合同：
- 主体：涉及三方当事人，即劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。
- 关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动。劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议形成的特殊用工关系。
二、合同内容及条款
直接签订劳动合同：
- 内容：明确约定劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
- 特点：合同条款全面且具体，旨在保障劳动者的合法权益，并规范双方的权利和义务。
劳务派遣签劳动合同：
- 内容：除了包含劳动合同的基本条款外，还需特别约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等。
- 特点：合同条款更加复杂，既要保障劳动者的权益，又要明确劳务派遣单位和用工单位的责任划分。
三、权利义务分配
直接签订劳动合同：
- 劳动者权利：享有劳动法规定的各项权利，如工资报酬、休息休假、社会保险等。
- 用人单位义务：承担支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等义务。
劳务派遣签劳动合同：
- 劳动者权利：虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但在用工单位工作期间，应享受与用工单位同类岗位的劳动者同工同酬的权利。
- 劳务派遣单位义务：负责招聘、录用劳动者，并与劳动者签订劳动合同；按月向劳动者支付劳动报酬；为劳动者缴纳社会保险费等。
- 用工单位义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。
四、法律适用及争议处理
直接签订劳动合同：
- 法律适用：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行调整。
- 争议处理：发生劳动争议时，劳动者与用人单位可协商解决，也可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
劳务派遣签劳动合同：
- 法律适用：同样受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，但还需遵循关于劳务派遣的特殊规定，如《劳务派遣暂行规定》等。
- 争议处理：由于涉及三方当事人，争议处理可能更加复杂。一般需先区分争议类型（如劳动合同纠纷还是劳务派遣协议纠纷），再按照相关法律法规进行处理。例如，若因工资支付问题发生争议，劳动者可能需同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利。
实际案例说明
假设某公司因业务需要，决定采用劳务派遣的方式引进一批技术人员。此时，该公司会与一家劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等事项。劳务派遣单位则负责招聘符合要求的技术人员，并与他们签订劳动合同。这些技术人员在被派遣至该公司工作期间，虽然与公司员工在同一岗位上工作，但他们的工资、社保等由劳务派遣单位负责发放和缴纳。如果发生劳动争议，如工资拖欠问题，劳动者可能需要同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，或者根据具体情况选择向其中一方主张。
总结与建议：签合同与劳务派遣签劳动合同在多个方面存在显著差异。在选择用工方式时，用人单位和劳动者应充分考虑各自的需求和法律责任，以确保合同的合法性和有效性，同时保障劳动者的合法权益。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。