劳务派遣签合同和与用工单位直接签合同，主要存在以下区别：

1. 合同主体不同：

   • 劳务派遣合同：是劳动者与劳务派遣单位（即用人单位）签订的合同。劳务派遣单位作为中介，将劳动者派遣至实际用工单位工作。
   • 直接签订合同：是劳动者直接与用工单位签订的劳动合同，劳动者直接成为用工单位的员工。

2. 劳动关系归属不同：

   • 劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。用工单位仅对劳动者进行工作管理和指挥，不承担劳动法上的用人单位义务。
   • 直接签订：劳动者与用工单位直接建立劳动关系，用工单位需承担劳动法上的全部用人单位义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

3. 工资支付与社保缴纳主体不同：

   • 劳务派遣：工资支付和社保缴纳通常由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位从用工单位获得费用后，再向劳动者支付工资和缴纳社保。
   • 直接签订：工资支付和社保缴纳由用工单位直接负责。

4. 劳动争议处理方式不同：

   • 劳务派遣：若发生劳动争议，劳动者通常需先向劳务派遣单位主张权利。若争议涉及用工单位的工作管理问题，劳务派遣单位可能需与用工单位共同承担责任或向用工单位追偿。
   • 直接签订：劳动争议直接由劳动者与用工单位解决，用工单位需独立承担法律责任。

5. 劳动者权益保障侧重点不同：

   • 劳务派遣：由于存在三方关系，劳动者权益保障可能相对复杂。劳务派遣单位需确保劳动者获得合法报酬和社保待遇，用工单位需提供安全的工作环境和合理的劳动条件。
   • 直接签订：劳动者权益保障直接由用工单位负责，关系相对简单明确。

法律建议：

• 若您选择劳务派遣方式就业，建议仔细审查劳务派遣合同条款，确保合同中明确约定工资支付、社保缴纳、工作期限等关键内容，并保留好相关证据。
• 若您直接与用工单位签订合同，建议同样仔细审查合同条款，特别是关于工资、工时、休假、社保等方面的约定，以维护自身合法权益。
• 在任何情况下，若发生劳动争议或权益受损情况，建议及时咨询专业律师（即我，邱悦律师），以便获得针对性的法律帮助。

可能法律后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位违反劳动法律法规规定，如未按时支付工资、未缴纳社保等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。
• 在劳务派遣关系中，若因用工单位原因导致劳动者权益受损，劳务派遣单位可能需承担连带责任或向用工单位追偿。