劳动合同和劳务派遣合同的主要区别在于合同期限、用工形式、涉及主体、非全日制用工的适用性、工作岗位性质、单位主体规定以及无工作期间的待遇等方面。

一. 合同期限不同

• 劳动合同：对于签订时间没有法律规定，用人单位和劳动者可以自由约定合同期限。
• 劳务派遣合同：根据相关规定，应该订立二年以上的固定期限劳动合同。

二. 用工形式不同

• 劳动合同：签订双方直接用工，即劳动者直接在用工单位工作。
• 劳务派遣合同：双方并不直接用工，劳动者是在用工单位上班，但与用人单位（劳务派遣单位）签订合同。

三. 涉及主体不同

• 劳动合同：只涉及用工单位和劳动者两方。
• 劳务派遣合同：涉及用人单位（劳务派遣单位）、用工单位和劳动者三方。

四. 非全日制用工的适用性不同

• 劳动合同：可以签订非全日制劳动合同。
• 劳务派遣合同：不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

五. 工作岗位性质不同

• 劳动合同：适用于任何岗位。
• 劳务派遣合同：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

六. 单位主体规定不同

• 劳动合同：对单位方的注册资本没有要求。
• 劳务派遣合同：劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

七. 无工作期间的待遇不同

• 劳动合同：劳动者在非因本人原因停工时，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发。
• 劳务派遣合同：劳动者无工资期间按照最低工资计发。

我建议在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同类型及其对应的权利和义务，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。