在劳务派遣关系中，您应当与劳务派遣单位（即劳务派遣公司）签订劳动合同，而不是与实际的用工单位直接签订。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务派遣中的合同关系
劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。这份合同明确了您与劳务派遣单位之间的劳动关系，保障了您作为劳动者的基本权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 劳动合同中应载明您的工作岗位、派遣期限、用工单位等关键信息，确保您对派遣情况有清晰的了解。
劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位还需与用工单位订立劳务派遣协议，这份协议规范了劳务派遣单位与用工单位之间的权利与义务关系。虽然您不直接参与这份协议的签订，但它对您的派遣期限、工作岗位、劳动报酬等条件有直接影响。
二、为何要与劳务派遣单位签订合同
法律保障：
- 与劳务派遣单位签订劳动合同是法律规定的义务，也是您权益保护的重要基石。这份合同为您在派遣期间可能遇到的劳动争议提供了法律依据。
明确权益：
- 劳动合同中详细约定了您的工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保您在派遣期间能够享受到应有的权益。
避免纠纷：
- 通过签订书面合同，可以减少因信息不对称或理解差异引发的劳动争议，维护您与劳务派遣单位之间的和谐关系。
三、实际用工单位在劳务派遣中的角色
- 实际用工单位虽然不与您直接签订劳动合同，但它是您实际工作的场所，负责为您提供工作岗位、安排工作任务。用工单位的行为也受到劳务派遣协议和法律法规的约束，必须确保您的合法权益不受侵害。
四、未签订合同或合同内容不合法的后果
- 如果劳务派遣单位未与您签订劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，您有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括补签合同、支付赔偿金等。
总结与建议：
在劳务派遣关系中，您应当与劳务派遣单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。同时，您也有权了解劳务派遣协议的内容，并对不合理、不合法的条款提出异议。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。