在劳务派遣的情境下，劳动合同既可以与劳务派遣公司（即劳务公司）签订，也可以视具体情况与实际用工单位签订（但这种情况较为特殊且需满足一定条件），不过通常来说主要是与劳务派遣公司签订。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣中的合同签订主体
劳务派遣公司：
- 在劳务派遣模式中，劳务派遣公司作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，并负责劳动者的招聘、培训、薪酬发放等管理工作。
- 劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司再将劳动者派遣至用工单位从事特定工作。
实际用工单位：
- 一般情况下，实际用工单位并不直接与劳动者签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 但在某些特殊情况下，如用工单位直接招聘劳动者并希望以劳务派遣形式用工时，可能会涉及与劳动者签订相关协议（非标准劳动合同，而是类似劳务协议的文件，且这种情况需严格符合法律法规，避免被认定为事实劳动关系），不过这种做法较为少见且风险较高，因为一旦被认定为事实劳动关系，用工单位可能需要承担用人单位的法律责任。
二、合同签订的法律性质与关系定义
与劳务派遣公司签订劳动合同：
- 法律性质：属于劳动法调整范畴，确立劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系。
- 关系定义：劳动者成为劳务派遣公司的员工，接受劳务派遣公司的管理，并被派遣至用工单位工作。
与实际用工单位签订相关协议（非标准情况）：
- 法律性质：若协议性质被认定为劳务合同，则属于民法调整范畴；若被认定为事实劳动关系，则属于劳动法调整范畴。
- 关系定义：若为劳务合同，则双方为平等主体，不存在从属关系；若为事实劳动关系，则劳动者成为用工单位的员工，接受用工单位的管理。
三、适用情况与合同主体选择
适用情况：
- 劳务派遣模式通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如季节性用工、项目性用工等。
- 当用工单位希望降低用工风险、灵活调整用工规模时，劳务派遣模式是一个可行的选择。
合同主体选择：
- 在大多数情况下，劳动者应与劳务派遣公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，并保障劳动者的合法权益。
- 用工单位应与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，以规范双方的合作行为，并明确各自的责任和义务。
四、法律责任与权益保障
与劳务派遣公司签订劳动合同：
- 劳务派遣公司需承担较多法定义务，如缴纳社会保险、提供劳动安全卫生条件等。
- 劳动者权益受到更全面保护，若劳务派遣公司违法或侵害劳动者权益，劳动者可依法维权。
与实际用工单位签订相关协议（非标准情况）：
- 若协议性质为劳务合同，则用工单位一般不承担社会保险等法定义务，但可能面临意外事故赔偿等风险。
- 若被认定为事实劳动关系，则用工单位需承担用人单位的法律责任，包括缴纳社会保险、提供劳动条件等。
五、综合建议
对于劳动者：
- 在劳务派遣模式中，应优先与劳务派遣公司签订劳动合同，以明确劳动关系并保障自身权益。
- 若用工单位提出直接签订相关协议的要求，应谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见，以避免权益受损。
对于用工单位：
- 应选择具有合法资质的劳务派遣公司进行合作，并签订规范的劳务派遣协议。
- 避免直接与劳动者签订非标准劳动合同或相关协议，以降低用工风险和法律责任。
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