与劳务公司签合同和直接与工厂签合同，在法律关系和实际权益上确实存在一些区别。下面我将从几个关键角度为您详细解释这些区别：

1. 合同性质与法律关系：

   • 与劳务公司签合同：这种情况下，您与劳务公司之间建立的是劳动合同关系。劳务公司作为您的雇主，负责您的工资发放、社会保险缴纳等事宜，并将您派遣到用工单位（如工厂）工作。您与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是基于劳务派遣的用工关系。
   • 与工厂签合同：此时，您直接与工厂建立劳动合同关系，成为工厂的正式员工。工厂负责您的全部劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。

2. 工作稳定性与灵活性：

   • 劳务公司：由于劳务派遣的特殊性，您的工作可能相对不够稳定，因为劳务公司可能会根据用工单位的需求调整您的派遣地点或终止派遣关系。但这也为您提供了在不同用工单位之间流动的机会，增加了工作的灵活性。
   • 工厂：直接与工厂签合同通常意味着更稳定的工作关系。除非出现法定解除或终止劳动合同的情形，否则您的工作岗位和待遇相对更有保障。

3. 权益保障与争议解决：

   • 劳务公司：若在工作中发生权益争议（如工资拖欠、工伤等），您首先需要与劳务公司协商解决。若协商不成，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。此时，劳务公司作为您的直接雇主，承担相应的法律责任。
   • 工厂：直接与工厂签合同的情况下，若发生权益争议，您可以直接与工厂进行协商或寻求法律援助。工厂作为您的雇主，将直接承担相关的法律责任和义务。

4. 职业发展与晋升机会：

   • 这方面可能因具体用工单位和劳务公司的政策而异。但一般来说，直接与工厂签合同可能更有利于您的职业发展和晋升机会，因为您作为正式员工，更容易获得工厂的认可和培养。而劳务派遣员工可能在这方面受到一定限制。

综上所述，与劳务公司签合同和直接与工厂签合同在合同性质、工作稳定性、权益保障以及职业发展等方面都存在一定区别。具体选择哪种方式，需要根据您的个人需求和职业规划来决定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。