劳务公司签合同与公司直接签合同，主要存在以下区别：

1. 合同主体与劳动关系：

   • 劳务公司签合同：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，随后被派遣至用工单位工作。此时，劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与用工单位之间则是劳务关系。
   • 公司直接签合同：劳动者直接与实际工作的公司签订劳动合同，与该公司建立直接的劳动关系。

2. 工作稳定性：

   • 劳务公司签合同：由于劳动者与用工单位之间是劳务关系，用工单位可能根据业务需求随时退回劳务派遣员工，因此工作稳定性相对较差。
   • 公司直接签合同：直签员工是公司正式成员，公司会根据自身发展规划对其进行长期培养和使用，工作稳定性通常更高。

3. 福利待遇：

   • 劳务公司签合同：福利待遇一般由劳务派遣公司提供，可能与用工单位的直签员工存在差异。例如，社保缴纳、公积金比例、带薪年假、节日福利等可能有所不同。
   • 公司直接签合同：直签员工可享受公司完整的福利待遇体系，包括各类补贴、带薪年假、节日福利等。

4. 管理主体：

   • 劳务公司签合同：劳动者由劳务派遣公司和用工单位双重管理。劳务派遣公司负责劳动者的劳动关系管理、工资发放等，而用工单位则负责劳动者的日常工作和任务分配。
   • 公司直接签合同：劳动者由公司直接管理，包括工作安排、绩效考核、培训发展等。

5. 职业发展：

   • 劳务公司签合同：由于劳动者与用工单位之间是劳务关系，晋升机会可能相对有限，职业发展可能受较多限制。
   • 公司直接签合同：直签员工有更多内部晋升机会和职业发展空间，公司会根据员工的绩效和能力进行晋升和提拔。

综上所述，劳务公司签合同与公司直接签合同在合同主体、工作稳定性、福利待遇、管理主体以及职业发展等方面都存在显著差异。劳动者在选择工作时，应充分考虑这些因素，并根据自己的职业规划和需求做出合适的选择。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。