发工资的合法方式主要有以下几种，且均需遵循相关法律法规：

1. 现金支付

   • 定义与适用：现金支付是指用人单位直接以纸币或硬币的形式将工资支付给劳动者。这种方式常见于小型企业、个体工商户或特定行业，如小型餐饮店铺、农村小加工厂等。
   • 法律要求：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这是为了确保工资支付的可追溯性和合规性，保护劳动者的合法权益。

2. 银行转账支付

   • 定义与适用：银行转账支付是指用人单位通过银行等金融机构，将工资直接转入劳动者个人的银行账户。这种方式在现代企业中广泛采用，特别是大型企业、国有企业、外资企业等，因其员工数量众多，采用此方式可提高效率和准确性，减少现金管理风险。
   • 法律规定：同样根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，不得替代；用人单位应支付给劳动者本人，或其亲属、委托代领人；可委托银行代发，且银行转账记录可作为劳动纠纷中的重要证据。

在发工资时，无论采用何种方式，都需遵循以下法律要点：

• 合法合规：工资发放必须遵守国家法律法规，确保工资支付的合法性、合规性。不得以实物及有价证券替代货币支付。
• 按时足额：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 记录保存：无论是现金支付还是银行转账，用人单位都应做好工资支付的记录，并保存至少两年以上，以备查证。这有助于在发生劳动纠纷时，提供必要的证据材料。
• 特殊情况处理：在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位也应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

若用人单位未依法发放工资，劳动者可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
• 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位未在规定期限内支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，发工资的合法方式多样，但无论采用何种方式，都必须严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法、合规、透明。若遇到用人单位未依法发放工资的情况，劳动者应积极采取措施，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。