单位发工资既不是单纯由领导说了算，也不是单纯由财务决定，而是需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来综合确定。以下从几个方面为你详细解释：
一、公司规章制度层面
工资发放流程：
- 在大多数公司中，工资发放通常有一个明确的流程。这个流程可能包括领导审批、财务核算、银行转账等环节。领导在工资发放中可能起到审批的作用，比如确认员工的考勤、绩效等情况，从而决定员工的工资数额或奖金等。但领导的审批并不是随意的，而是需要基于公司的规章制度和员工的实际表现。
- 财务部门则负责根据领导审批的结果，以及公司的工资制度，进行具体的工资核算和发放工作。财务部门需要确保工资发放的准确性、及时性，并遵守相关的财务和税务规定。
工资制度制定：
- 公司的工资制度通常是由人力资源部门或相关管理部门制定，并经过公司高层（如领导层）的审批后实施的。工资制度会明确员工的工资构成、发放时间、发放方式等关键要素。
- 因此，从制度制定的角度来看，领导和财务都不是工资发放的唯一决定者，而是共同参与制定和执行工资制度的相关方。
二、法律法规层面
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对工资发放的最低要求，任何单位都必须遵守。
- 因此，在工资发放过程中，领导和财务都不能随意降低员工的工资，否则将可能面临法律责任。
工资支付规定：
- 法律法规还规定了工资支付的时间、方式等具体要求。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。
- 这些规定确保了工资发放的合法性和规范性，领导和财务在工资发放过程中必须严格遵守。
三、实际操作中的建议
了解公司规章制度：
- 作为员工，你应该了解公司的工资制度和发放流程，以便在工资发放过程中维护自己的合法权益。
- 如果你对工资发放有疑问或不满，可以首先向人力资源部门或相关管理部门咨询或投诉。
保留相关证据：
- 在工资发放过程中，你应该保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的证明材料。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司在工资发放过程中存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，单位发工资是一个涉及多个环节和多个部门的过程，既不是单纯由领导说了算，也不是单纯由财务决定。在工资发放过程中，公司需要遵守相关的规章制度和法律法规，确保工资发放的合法性和规范性。如果你对工资发放有疑问或不满，可以及时向相关部门咨询或投诉，并在必要时寻求法律帮助。