公司开的工资高低并非完全由老板说了算，而是受到法律法规、劳动合同以及公司规章制度等多重因素的制约。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。这意味着，公司不能随意决定员工的工资水平，而应当根据员工的工作岗位、工作内容、工作能力以及市场水平等因素来合理确定。
   • 法律法规还规定了最低工资标准，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 一旦劳动合同签订，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。如果公司想要调整员工的工资水平，通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于工资调整、奖金发放等方面的规定。
   • 然而，这些规章制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中的工资条款与法律法规相抵触，那么这些条款将是无效的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司调整员工工资时应当谨慎行事。除了与员工协商一致外，还需要考虑市场水平、公司财务状况、员工绩效等多种因素。
   • 如果公司未经员工同意擅自降低工资水平，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，如果你对公司的工资水平有疑问或不满，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的规定。
• 如果公司未经你同意擅自调整工资水平，你可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司开的工资高低并非完全由老板说了算，而是受到多重因素的制约。作为劳动者，你应当了解自己的权益和公司的规定，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。