工资的算法最终权并不归老板所有。工资的计算方式通常受到法律法规的严格规范，而非完全由老板或用人单位单方面决定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算应当遵循国家规定的最低工资标准、加班工资计算标准等。这些标准是强制性的，用人单位必须遵守，不能随意降低或改变。
- 例如，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准由政府设定，用人单位不得低于此标准支付工资。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资的计算方式、支付时间等关键条款通常会在合同中明确约定。
- 一旦劳动合同签订，双方都应按照合同约定履行义务。如果用人单位想要改变工资的计算方式，必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
集体合同的适用：
- 在某些行业或地区，可能会签订集体合同来规范工资等劳动条件。集体合同是由工会代表劳动者与用人单位签订的，对用人单位和全体劳动者具有约束力。
- 如果集体合同中规定了工资的计算方式，那么用人单位必须按照集体合同的规定执行，不能单方面改变。
工资支付规定的遵循：
- 除了法律法规和劳动合同外，用人单位还应遵循相关的工资支付规定。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，如果你对工资的计算方式有疑问或不满，首先应当查看自己的劳动合同和集体合同（如果有的话），了解其中关于工资的约定。
- 如果发现用人单位违反了法律法规或合同约定，你可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位擅自改变工资的计算方式，且未与劳动者协商一致或违反了法律法规的规定，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 同时，这种行为也可能损害用人单位的声誉和劳动关系，对用人单位的长期发展产生不利影响。