结论前置：在用人单位未及时足额支付劳动报酬（即不发工资）的情况下，您无需提前打辞职报告，可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的离职通知要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有违反法律法规，如按时足额支付劳动报酬等，员工在离职时通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和工作安排。

2. 特殊情况下的即时解除权：

   • 然而，当用人单位存在违法行为，特别是未及时足额支付劳动报酬时，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的明确规定，劳动者在此类情况下享有即时解除权。这意味着，您无需提前30天以书面形式通知用人单位，即可随时解除劳动合同。这是对劳动者权益的特殊保护，旨在防止用人单位通过拖欠工资等手段损害员工利益。

3. 经济补偿的权益：

   • 进一步地，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径与建议：

   • 面对用人单位不发工资的情况，您首先可以尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
   • 随后，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律保障和救济手段。

举例说明： 假设您在某公司工作，但公司已经连续三个月未支付您的工资。在这种情况下，您无需提前30天向公司提交辞职报告，而是可以直接向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在决定解除劳动合同前，尽量收集并保存好与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的相关证据。
• 在解除劳动合同后，及时与用人单位办理离职手续，并要求用人单位出具离职证明。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或拖欠的工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。