公司不按时发工资离职时，仍然需要提交离职报告。以下是详细的分析：

1. 离职报告的法律意义：

   • 离职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的一种正式方式，它记录了劳动者离职的原因、时间等关键信息。
   • 提交离职报告是劳动者履行告知义务的表现，有助于用人单位及时安排工作交接，避免因此产生的法律纠纷。

2. 公司不按时发工资的法律后果：

   • 公司不按时发工资属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果公司不按时发工资，劳动者有权选择离职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金（如前文私域知识所述）。

3. 离职报告与工资发放的关系：

   • 离职报告的提交与工资发放是两个独立的行为。即使公司不按时发工资，劳动者在离职时仍然需要按照正常程序提交离职报告。
   • 提交离职报告并不意味着放弃追讨工资的权利。劳动者可以在离职后，通过法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在提交离职报告时，劳动者应明确注明离职原因，包括公司不按时发工资等违法行为。
   • 劳动者应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、离职报告等证据材料，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。

综上所述，即使公司不按时发工资，劳动者在离职时仍然需要提交离职报告。这是劳动者履行告知义务的表现，也有助于后续维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。