结论：企业六个月没发工资，劳动者即使选择离职，也不一定需要写辞职报告，但建议通过合法途径解除劳动合同并保留相关证据，以便后续维权。

详细分析：

1. 解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，企业六个月未发工资，明显违反了法律规定，劳动者有权选择离职，且无需事先征得用人单位同意。

2. 离职方式的选择：

   • 无需写辞职报告：劳动者可以直接以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，通知用人单位解除劳动合同。这里的“通知”可以是口头或书面形式，但为了保留证据，建议采用书面形式，如发送电子邮件或邮寄解除劳动合同通知书。
   • 建议保留证据：无论选择何种方式离职，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 经济补偿的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 追讨拖欠工资的途径：

   • 与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 离职前的注意事项：

   • 提前通知：尽管法律允许在用人单位违约时解除劳动合同，但为了避免可能的法律风险，建议劳动者在离职前尽可能提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同的意图。
   • 避免自离：自离（即未经用人单位同意擅自离职）可能导致劳动者承担一定的法律责任，如被用人单位扣发工资、奖金或要求赔偿损失等。因此，建议劳动者通过合法途径解除劳动合同。

建议行动：

• 劳动者应尽快与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，并明确表示如果用人单位不支付，将依法解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如果沟通无果，劳动者应立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时支持自己的主张。

法律后果：

• 如果劳动者依法解除劳动合同并要求经济补偿，用人单位拒绝支付或拖延支付的，劳动者可以通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如滞纳金、利息等）。
• 如果劳动者未经合法途径擅自离职（自离），可能面临被用人单位扣发工资、奖金或要求赔偿损失等法律后果。

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