结论前置：撰写因半年未发工资而辞职的报告时，需明确表达辞职原因、依据的法律条款，并注意保留证据及书面形式的重要性。以下是具体撰写要点及示例：
撰写要点
明确辞职原因：直接、清晰地指出因公司半年未发工资，导致你无法继续履行劳动合同，这是辞职的核心原因。
引用法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在辞职报告中明确提及此条款，以增强辞职的合法性和说服力。
表达辞职意愿：明确表示你因此决定解除与公司的劳动合同，并注明预计的离职日期。
保留证据：在提交辞职报告前，确保已收集并保存好与公司沟通工资发放问题的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
书面形式：辞职报告应以书面形式提交，并最好通过邮寄或电子邮件等方式留存送达证据，确保公司收到并知晓你的辞职决定。
辞职报告示例
辞职报告
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]。现因公司自[具体未发工资起始月份]起至今，已连续半年未按时足额发放我的工资，严重影响了我的生活和经济状况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
鉴于此，我特此向公司提出辞职，并决定自[预计离职日期，如提交报告后30日]起正式解除与公司的劳动合同关系。
在离职前，我将尽职尽责完成手头的工作，并确保工作的顺利交接。同时，我也希望公司能够尽快解决工资发放问题，并按照法律规定支付我应得的工资及可能的经济补偿。
请公司确认收到本辞职报告，并安排相关人员与我联系办理离职手续。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
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