结论前置：撰写因公司长期未支付工资而辞职的辞职报告，核心要点在于明确离职原因、表明离职意愿、注意措辞的合法性与合理性，以下为你详细介绍撰写要点及示例。

撰写要点

1. 标题：直接表明“辞职报告”或“辞职信”，让公司方能迅速知晓文件性质。
2. 称呼：顶格写上公司的名称或者部门负责人的姓名，如“[公司全称]”或“[部门负责人姓名]经理”。
3. 正文
   • 离职原因阐述：清晰、明确地说明公司一年多未支付工资这一关键事实，这是你辞职的核心原因。可以提及这种长期欠薪行为对你生活造成的严重影响，例如经济困难、生活压力增大等，但要注意措辞客观、理性，避免情绪化表达。
   • 离职意愿表明：明确表达你决定离职的决心，同时说明离职的时间节点。一般建议提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），这样既符合《劳动合同法》的规定，也能给公司留出足够的时间安排工作交接。
   • 工作交接安排：可以简要提及你会在离职前尽力完成手头工作的交接，确保公司业务的正常运转，展现出你的职业素养和责任心。
4. 结尾：表达对公司曾经的培养或工作经历的感谢，体现你的礼貌和涵养。最后写上“此致 敬礼”，“此致”空两格书写，“敬礼”顶格书写。
5. 署名和日期：在右下角签上你的姓名，并注明撰写辞职报告的日期。

示例

辞职报告

[公司全称]：

您好！

我是[你的姓名]，在公司[具体部门]担任[具体岗位]一职。

我怀着十分复杂且无奈的心情写下这封辞职报告。自入职以来，我始终秉持着认真负责的态度对待工作，努力为公司的发展贡献自己的力量。然而，公司至今已有一年多的时间未向我支付工资，这一情况给我的生活带来了极大的困扰和压力。我多次与公司沟通工资支付事宜，但问题始终未能得到有效解决。

长期的经济困境已经严重影响到我的正常生活，我实在无法继续在这样的情况下工作下去。经过慎重考虑，我决定依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日向公司提出辞职申请，我的最后工作日为[具体日期]。

在离职前，我会尽我所能做好工作交接，将手头的工作和相关资料整理清楚，与接手的同事进行详细的沟通和交接，确保公司业务的顺利开展。

感谢公司曾经给予我的工作机会和培养，让我在工作中得到了一定的成长和锻炼。但因公司欠薪这一客观原因，我不得不做出这个艰难的决定。

此致 敬礼！

[你的姓名] [具体日期]

如果你在撰写辞职报告过程中还有其他疑问，或者后续与公司就欠薪等问题产生纠纷，都可以直接向我咨询。