公司不发工资，从法律层面讲，并不需要特别向员工进行声明，但公司有义务按时足额支付工资，若未支付则构成违法行为，员工有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，公司按时足额支付工资是其法定义务，无需特别声明是否发放工资。如果公司未按时支付工资，就已经违反了法律规定，员工可以依据此条款来维护自己的合法权益。

实际沟通角度

虽然法律没有规定公司必须向员工声明不发工资，但从实际沟通和管理的角度来看，公司若因特殊原因（如资金周转问题、经营困难等）无法按时发放工资，应当及时与员工进行沟通，说明情况，并给出明确的支付时间表。这样做的好处在于：

1. 维护员工关系：及时沟通可以避免员工因不知情而产生误解和不满，有助于维护良好的员工关系。
2. 减少法律风险：通过沟通，公司可以展示其解决问题的诚意和努力，减少因未支付工资而引发的法律纠纷风险。
3. 符合诚信原则：诚信是商业活动的基本原则，公司及时与员工沟通工资支付问题，体现了对员工的尊重和诚信。

员工维权角度

如果公司未按时支付工资，且未与员工进行沟通或给出明确的支付时间表，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解工资支付的具体情况和原因，并要求公司给出明确的支付时间表。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司因资金周转问题无法按时发放员工工资，但未及时与员工沟通。员工在发现工资未到账后，首先尝试与公司协商，但公司未给出明确答复。于是，员工向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司限期支付拖欠的工资。最终，公司在劳动监察部门的监督下支付了拖欠的工资。

总结与建议：公司不发工资并不需要特别向员工声明，但公司有义务按时足额支付工资。若公司因特殊原因无法按时支付工资，应及时与员工沟通并给出明确的支付时间表。员工在发现公司未按时支付工资时，应积极与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。