结论前置：公司拖欠工资时，劳动者一般应首先向公司追讨。但在特定情况下，如股东未履行出资义务、抽逃出资、滥用公司法人独立地位或一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立等，劳动者可依法追究股东责任。
公司独立法人地位与股东责任的一般原则
公司是一个独立的法人实体，它以其全部财产对公司的债务承担责任。而股东，作为公司的投资者，通常以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这意味着，在正常情况下，如果公司拖欠工资，劳动者应该直接向公司追讨，而不是向股东个人追讨。
特定情况下股东可能需承担的责任
然而，在以下特定情形下，股东可能需要对公司债务承担责任，包括拖欠工资的情况：
股东未履行或未全面履行出资义务：
- 如果股东没有按照公司章程的规定足额缴纳出资，那么在公司无力支付工资时，劳动者可以要求该股东在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
股东抽逃出资：
- 股东通过虚构债权债务关系、利用关联交易等方式将出资转出，属于抽逃出资。在此情况下，劳动者可以请求抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 如果股东滥用公司法人独立地位，逃避债务，严重损害公司债权人利益，那么该股东应对公司债务承担连带责任。例如，股东将公司财产与个人财产混同，导致公司无财产支付工资。
一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产：
- 对于一人有限责任公司，如果股东无法证明公司财产独立于其个人财产，那么该股东应对公司债务承担连带责任。
操作步骤与建议
收集证据：
- 劳动者应确保拥有充分的证据证明公司与自己之间的劳动关系，以及公司欠薪的事实和具体金额。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、银行工资流水记录等。
- 同时，如果劳动者打算追究股东责任，还需要收集证明股东存在上述应担责情形的证据，如公司章程、股东出资协议、银行转账记录、公司财务报表、审计报告等。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或无法解决问题，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服（除终局裁决外）或仲裁委员会不予受理，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，劳动者需要提交起诉状，并包括原告（劳动者）和被告（公司及相关股东）的信息、诉讼请求、事实和理由等。在庭审过程中，劳动者要充分展示证据，进行质证和辩论。
执行判决：
- 如果法院判决支持了劳动者的诉求，而公司和股东仍不履行判决，劳动者可在规定时间内申请法院强制执行。法院可以通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等方式来实现劳动者的权益。
法律后果与风险提示
- 如果劳动者能够成功证明股东存在应担责的情形，并依法追究股东责任，那么股东可能需要承担补充赔偿责任或连带责任，这有助于劳动者追回被拖欠的工资。
- 然而，追究股东责任并非易事，需要劳动者收集充分的证据，并经过复杂的法律程序。因此，劳动者在采取行动前应充分评估风险，并考虑寻求专业法律帮助。
综上所述，面对公司欠薪问题，劳动者应先尝试通过协商、投诉等方式解决。若这些方法无效，再考虑采取更进一步的法律行动，并在整个过程中保持冷静、理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。